Capacitación

¿Sabias qué?

Cada vez es más claro que los activos con mayor valor a nivel organizacional son los intangibles: conocimientos, destrezas especializadas, capacidad de cambio, habilidades y competencias, es decir, capital intelectual y humano. En esa dirección debe orientarse un genuino y oportuno proceso de capacitación, ya que lo único que no perderá valor será el conocimiento acumulado.

Este cúmulo de conocimientos es lo que real mente ofrece un valor adicional a todo lo que se produce, de tal manera que resulta importante considerar el desempeño que se obtiene por medio de la capacitación; si esta es continua, impulsará al individuo a ser mejor cada día.

El recurso humano es el motor de toda institución; ocuparse de su desarrollo personal y laboral en un entorno de equipo de trabajo es pensar en el bienestar de la institución y en su futuro.

Contamos con consultores expertos y certificados en diversas materias, quienes actúan como facilitadores y están registrados en calidad de agentes capacitadores externos ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS). 

Objetivo

Proporcionar servicios de capacitación especializados a través de los cuales se adquieran, actualicen y desarrollen conocimientos, habilidades y actitudes en busca del mejor desempeño de una función laboral o de un conjunto de ellas, así como de una alineación de saberes institucionales. 

 

 

Ventajas y beneficios

  • Mejorar los conocimientos y por ende el desempeño.
  • Permitir que el personal se identifique con la institución.
  • Mejorar las relaciones de coordinación y comunicación.
  • Facilitar la comprensión de los objetivos institucionales.
  • Ayudar a solucionar conflictos.
  • Facilitar la promoción de los empleados.
  • Incrementar la productividad y calidad del trabajo.
  • Elevar el desarrollo del personal en los ámbitos profesional y personal.
  • Fomentar una mejor imagen institucional.
  • Alinear saberes.
  • Incrementar el rendimiento laboral.
  • Incentivar las tareas de la institución.
  • Crear redes de trabajo y permitir alinear objetivos.
  • Mejorar el clima organizacional.

Nuestros cursos

Usamos metodologías lúdicas No Convencionales, prácticas, eficientes y eficaces, obteniendo resultados desde el mismo proceso en tiempo real.

Promovemos y Facilitamos sesiones 100% participativas entre todos los asistentes a un taller.

Usamos herramientas basadas en el juego constructivo y creativo, espacios donde la imaginación y la producción intelectual están activos todo el tiempo considerando el aprendizaje en espiral de dentro hacia afuera.

Favorecemos escenarios para pensar “Fuera de la Caja” permanentemente, promoviendo pensar diferente e Innovación.

Consideramos el aspecto emocional de las personas orientando a las propuestas de aprendizaje de acuerdo a las mismas.

Crear contextos que estimulan el aprendizaje profundo.

Alejamos a la persona de su zona de confort para situarla en zona de incertidumbre donde los aprendizajes son altamente emocionales y significativos.

Contamos con cursos en materia de:

En modalidades Presenciales y B-learning

Alcance y Obligaciones de la NOM 035

• Síndrome de la cabaña
• Bienestar empresarial
• Gestión del Tiempo
• Urgencias vs Prioridades • Wellness

• Home Office – “Teletrabajo”
• Herramientas de diagnóstico estratégico

  • Medición del clima y cultura organizacional

  • Diseño, tabulación e interpretación de cuestionarios de evaluación

  • Establecimiento de indicadores para la atención de problemas crónicos en el trabajo

  • Creación de indicadores para la medición de competencias laborales

    • Factor Liderazgo

  • Neuroliderazgo

  • Liderazgo efectivo por medio de simulación estratégica

• Herramientas para incrementar la competitividad y productividad

• Diseño de políticas y procedimientos (Information Mapping)

• Análisis de procesos laborales con enfoque en balance de cargas de trabajo

• Alineación de competencias para el incremento de la efectividad laboral

• Herramientas básicas de análisis para la mejora del entorno laboral

• DNC por competencias

• Desarrollo Personal

• Estrés 2.0 Diestres vs. Heutres

• Taller de emociones a través del movimiento

• Taller de emociones a través de la poesía “del corazón a la pluma“

• Manejo y despliegue de la escucha empática para expresar inconformidades

• Integración de la relación trabajo – familia

• Inteligencia emocional como elemento para el despliegue de relaciones positivas en el trabajo

  • Tolerancia Ante el Cambio
  • Gestión del Cambio
  • Liderar el Cambio
  • Clima y Cultura Organizacional 
  • Resiliencia
  • Actitud y Crecimiento Personal
  • Inteligencia Emocional
  • Traduce tus Emociones en Arte
  • Plan de Vida
  • Calidad de Vida
  • Formación de Instructores
  • Elaboración de Material Didáctico e Informativo
  • Creatividad e Innovación
  • Generación de Equipos de Alto Desempeño
  • Trabajo en Equipo
  • Liderazgo
  • Liderazgo desde la Perspectiva de Género
  • Mentoring
  • Manejo del Estrés Laboral
  • Movimiento Expresivo
  • La Calidad Humana en la Atención de los y las Pacientes
  • Descubre tu Talento
  • La Mujer en el Siglo XXI
  • El Hombre en el Siglo XXI
  • Habilidades Directivas
  • Gestación de Equipos de Alto Rendimiento
  • Comunicación Asertiva y Manejo de Conflictos
  • Educación Financiera
  • Redacción de Informes Ejecutivos y Normativos
  • Lectura Eficaz
  • Lectura Eficiente
  • Técnicas Efectivas para Hablar en Público
  • Técnicas de Lectura Rápida y Comprensión
  • Ortografía y Redacción Avanzada
  • Habilidades Secretariales
  • Diversidad Cultural
  • Hostigamiento y Acoso Sexual en el Ámbito Laboral
  • Mobbing
  • Prohibido Discriminar
  • Derechos Humanos
  • Igualdad de Género
  • Género y Lenguaje Incluyente
  • Introducción al tema de la construcción de las masculinidades
  • Masculinidades. Construcción y Deconstrucción Social
  • Prevención y Atención de la Violencia contra las Mujeres
  • Prevención de la Violencia Laboral
  • Relaciones en tiempo de “me too”
  • Más allá del género: ser persona
  • Masculinidades, o del cómo se llega a ser hombre con H mayúscula
  • Violencia contra los hombres, ¿Por qué no hablar de ello?
  • ¿Porqué es conveniente utilizar un lenguaje incluyente?
  • Atención al Cliente Interno y Externo
  • Negociación y Ventas
  • Genera Lealtad en tus Clientes
  • Creando Experiencias Memorables
  • Planeación Estratégica (KPI’s)
  • Diseño de Objetivos Estratégicos
  • Orientación a Resultados
  • Generación de Indicadores de Resultados
  • Metodología de las 5s
  • NOM-035-STPS-2018
  • NOM-030-STPS-2009
  • Reforma laboral “Teletrabajo“
  • Auditoría
  • Control Interno Institucional
  • Administración de Riesgos
  • Administración Pública
  • Análisis, Diseño y Modelado de Procesos
  • Ética Laboral
  • Manejo y Solución de conflictos
  • Normatividad en Materia de Transparencia y Rendición de Cuentas
  • Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y servicios del Sector Público
  • Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas
  • Normatividad Archivística
  • Presupuesto y Contabilidad Gubernamental
  • Sistema Nacional Anticorrupción
  • Estrategias de Contratación Pública
  • Procedimiento Contencioso Administrativo y Amparo Administrativo
  • Uso del método del caso para la toma de decisiones gubernamentales.
  • Importancia de la promoción de las buenas practicas en las contrataciones públicas para la mejora de la gestión pública
  • Administración y Control de Proyectos
  • Procesos Técnicos de la Unidad de Correspondencia y Archivos de Trámite
  • Valoración Documental, Principios de Preservación y Conservación de Documentos
  • Introducción a los Sistemas Automatizados de Gestión Documental
  • Organización de Archivos Institucionales: Elementos del Sistema Institucional de Archivos
  • Microsoft Word
  • Microsoft PowerPoint
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Access
  • Microsoft Project
  • Microsoft Outlook
  • AutoCAD
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