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Implementa un diagnóstico de cumplimiento en 24 horas y evita multas: REPSE, NOMs e inspecciones STPS

Implementa un diagnóstico de cumplimiento en 24 horas El nuevo entorno regulatorio en México ya no permite zonas grises. Lo que antes podía resolverse con criterio operativo, hoy exige sustento jurídico, evidencia documental y trazabilidad completa. La reforma en materia de subcontratación no solo cambió reglas: cambió el juego. Hoy, cualquier prestador de servicios especializados […]

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Implementa la capacitación laboral en 24 horas y evita multas en una inspección STPS en México

Implementa la capacitación laboral en 24 horas Implementar un sistema de capacitación laboral en 24 horas es posible. Pero lo importante no es solo cumplir, sino poder demostrarlo. En muchas empresas, la capacitación sigue viéndose como un requisito administrativo que se cumple con formatos, cursos aislados o documentación básica. Sin embargo, en una inspección laboral,

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implementa NOM-035 en 24 horas

Implementa la NOM-035 en 24 horas y evita multas en tu empresa en 2026

Implementa la NOM-035 en 24 horas Implementar la NOM-035 en 24 horas es posible. Pero lo importante no es hacerlo rápido, sino hacerlo bien. Muchas empresas creen que cumplen porque aplicaron encuestas o cuentan con documentos básicos. Sin embargo, en una inspección de la STPS, lo que se revisa no es la intención, sino la

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capacitación obligatoria en México ley federal del trabajo

Capacitación obligatoria en México 2026: qué exige la Ley Federal del Trabajo a las empresas

¿Por qué la capacitación laboral es una obligación legal en México? En México, la capacitación de los trabajadores no es solo una práctica recomendada para mejorar la productividad de las organizaciones. La capacitación obligatoria en México es un requisito establecido en la Ley Federal del Trabajo que todas las empresas deben cumplir. La legislación laboral

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Ley Silla en México: Qué establece la reforma y cómo deben cumplir las empresas en 2026

¿Qué es la Ley Silla en México y dónde está regulada? La Ley Silla es una reforma a la Ley Federal del Trabajo que establece la obligación de proporcionar asientos con respaldo adecuados en los centros de trabajo y permitir su uso cuando la naturaleza de las funciones lo permita. El objetivo principal de esta

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Coaching empresarial en México: qué es, beneficios y crecimiento organizacional

El coaching empresarial es un proceso estratégico de acompañamiento profesional orientado a fortalecer el liderazgo, mejorar el desempeño y generar resultados medibles dentro de las organizaciones. En un entorno empresarial cada vez más competitivo, donde la gestión del talento y la capacidad de adaptación determinan el éxito, el coaching empresarial se ha consolidado como una

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Contratar sin identificar riesgos: el nuevo error de la contratación pública en México

La contratación pública federal en México atraviesa uno de los momentos más exigentes y menos comprendidos de los últimos años. La entrada en vigor de la nueva Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público en abril de 2025 y de su Reglamento en diciembre del mismo año no representó un simple ajuste normativo.

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El Mundial 2026 y el papel estratégico de la consultoría organizacional en México

México será una de las sedes del Mundial de la FIFA 2026, un evento que traerá consigo un incremento significativo en inversión, turismo y actividad económica. Para miles de empresas, este contexto representa una oportunidad de crecimiento, pero también un reto organizacional importante que no puede gestionarse desde la improvisación. En escenarios de alta demanda

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Consecuencias legales de no cumplir con la NOM-035

¿Qué es la NOM-035 y por qué su incumplimiento representa un riesgo legal? La NOM-035-STPS-2018 es una Norma Oficial Mexicana que establece la obligación de identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en los centros de trabajo, así como de promover un entorno organizacional favorable. Al tratarse de una norma de carácter obligatorio,

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