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Disociación normativa en la implementación de la LAASSP 2025: régimen transitorio, retraso reglamentario y desalineación de instrumentos de evaluación

Implementación de la LAASSP 2025 La implementación de la nueva Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público (LAASSP 2025) ha generado un fenómeno de disociación normativa derivado de su régimen transitorio. En particular, los artículos cuarto y noveno han producido un desfase entre el marco jurídico vigente y los instrumentos operativos aplicables. El […]

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Implementa Un Diagnostico De Cumplimiento 1024x256

Implementa un diagnóstico de cumplimiento en 24 horas y evita multas: REPSE, NOMs e inspecciones STPS

Implementa un diagnóstico de cumplimiento en 24 horas El nuevo entorno regulatorio en México ya no permite zonas grises. Lo que antes podía resolverse con criterio operativo, hoy exige sustento jurídico, evidencia documental y trazabilidad completa. La reforma en materia de subcontratación no solo cambió reglas: cambió el juego. Hoy, cualquier prestador de servicios especializados

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Implementa La Capacitacion Laboral En 24 Horas 1024x256

Implementa la capacitación laboral en 24 horas y evita multas en una inspección STPS en México

Implementa la capacitación laboral en 24 horas Implementar un sistema de capacitación laboral en 24 horas es posible. Pero lo importante no es solo cumplir, sino poder demostrarlo. En muchas empresas, la capacitación sigue viéndose como un requisito administrativo que se cumple con formatos, cursos aislados o documentación básica. Sin embargo, en una inspección laboral,

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implementa NOM-035 en 24 horas

Implementa la NOM-035 en 24 horas y evita multas en tu empresa en 2026

Implementa la NOM-035 en 24 horas Implementar la NOM-035 en 24 horas es posible. Pero lo importante no es hacerlo rápido, sino hacerlo bien. Muchas empresas creen que cumplen porque aplicaron encuestas o cuentan con documentos básicos. Sin embargo, en una inspección de la STPS, lo que se revisa no es la intención, sino la

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Reforma de la jornada laboral de 40 horas en México y su impacto en las empresas

Reforma de la jornada laboral de 40 horas en México: lo que las empresas deben comenzar a planear

La reforma de la jornada laboral de 40 horas en México representa uno de los cambios más importantes en la legislación laboral del país en las últimas décadas. Un cambio constitucional que redefine la organización del trabajo El 3 de marzo de 2026 se publicó en el Diario Oficial de la Federación el decreto que

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Ley Silla 1024x256

Ley Silla en México: Qué establece la reforma y cómo deben cumplir las empresas en 2026

¿Qué es la Ley Silla en México y dónde está regulada? La Ley Silla es una reforma a la Ley Federal del Trabajo que establece la obligación de proporcionar asientos con respaldo adecuados en los centros de trabajo y permitir su uso cuando la naturaleza de las funciones lo permita. El objetivo principal de esta

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Articulo Mundial 2026 1024x256

El Mundial 2026 y el papel estratégico de la consultoría organizacional en México

México será una de las sedes del Mundial de la FIFA 2026, un evento que traerá consigo un incremento significativo en inversión, turismo y actividad económica. Para miles de empresas, este contexto representa una oportunidad de crecimiento, pero también un reto organizacional importante que no puede gestionarse desde la improvisación. En escenarios de alta demanda

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Articulo NOM 035 Consecuencias 2 1024x256

Consecuencias legales de no cumplir con la NOM-035

¿Qué es la NOM-035 y por qué su incumplimiento representa un riesgo legal? La NOM-035-STPS-2018 es una Norma Oficial Mexicana que establece la obligación de identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en los centros de trabajo, así como de promover un entorno organizacional favorable. Al tratarse de una norma de carácter obligatorio,

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¿Qué es la NOM-035 y por qué es obligatoria para las empresas en México?

La NOM-035-STPS-2018 es una Norma Oficial Mexicana que establece la obligación de identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en los centros de trabajo, así como de promover un entorno organizacional favorable. En un contexto donde el estrés laboral, la rotación de personal y el desgaste emocional impactan directamente en la productividad, la

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